Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Manager ad interim
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Manager ad interim con forte esperienza nella guida di organizzazioni, funzioni aziendali o programmi di trasformazione in contesti complessi e in rapida evoluzione. La figura entrerà in azienda per un periodo definito con l’obiettivo di garantire continuità manageriale, accelerare il raggiungimento di risultati strategici e supportare il management nella gestione di fasi critiche come riorganizzazioni, crescita, integrazioni post-acquisizione, passaggi generazionali, turnaround o sostituzioni temporanee di ruoli chiave. Il candidato ideale possiede una solida seniority manageriale, eccellenti capacità decisionali e una comprovata abilità nell’analizzare rapidamente il contesto, definire priorità operative e implementare azioni efficaci in tempi brevi.
Il Manager ad interim dovrà inserirsi con autorevolezza e pragmatismo, comprendere rapidamente dinamiche, processi, persone e obiettivi, e costruire un piano d’azione concreto e misurabile. Sarà responsabile del coordinamento di team interfunzionali, della gestione degli stakeholder interni ed esterni e del monitoraggio costante delle performance rispetto agli obiettivi concordati. La posizione richiede una forte orientazione ai risultati, capacità di leadership in situazioni di incertezza e un approccio operativo, oltre che strategico.
La risorsa collaborerà strettamente con proprietà, direzione generale, consiglio di amministrazione o responsabili di funzione per identificare criticità, opportunità e leve di miglioramento. Potrà essere chiamata a intervenire su processi organizzativi, controllo di gestione, sviluppo commerciale, ottimizzazione operativa, governance, change management o gestione di crisi. È fondamentale la capacità di prendere decisioni basate sui dati, comunicare in modo chiaro con interlocutori di diverso livello e creare consenso attorno alle iniziative prioritarie.
Cerchiamo una persona capace di portare valore fin dai primi giorni, con elevata adattabilità, riservatezza e credibilità professionale. Il successo nel ruolo dipenderà dalla capacità di ottenere risultati tangibili in tempi definiti, trasferire competenze all’organizzazione e lasciare processi, strumenti e team in una condizione più solida e sostenibile rispetto al punto di partenza. Questa opportunità è ideale per un professionista senior che desidera operare in incarichi ad alto impatto, contribuendo in modo concreto alla stabilità, alla crescita e alla trasformazione dell’azienda cliente.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Assumere la guida temporanea di una funzione, business unit o dell’intera organizzazione
- Analizzare rapidamente il contesto aziendale e definire priorità operative e strategiche
- Elaborare e implementare piani d’azione con obiettivi chiari e misurabili
- Coordinare team interni e stakeholder esterni durante fasi di cambiamento o criticità
- Monitorare KPI, budget, tempi e risultati, intervenendo con azioni correttive
- Supportare riorganizzazioni, turnaround, integrazioni o sostituzioni manageriali temporanee
- Rafforzare processi decisionali, governance e modelli operativi
- Gestire la comunicazione con direzione, proprietà e principali interlocutori aziendali
- Trasferire competenze e assicurare una transizione efficace al termine dell’incarico
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza pluriennale in ruoli dirigenziali o executive in aziende strutturate
- Comprovata capacità di gestione di cambiamento, crisi o progetti di trasformazione
- Forte orientamento ai risultati e capacità di operare in tempi rapidi
- Eccellenti competenze di leadership, negoziazione e gestione degli stakeholder
- Capacità analitica e decisionale supportata da dati e indicatori di performance
- Esperienza nella gestione di team multidisciplinari e contesti complessi
- Elevata adattabilità a settori, culture aziendali e modelli organizzativi diversi
- Ottime capacità comunicative scritte e verbali in italiano
- Disponibilità a incarichi temporanei, anche intensivi o con presenza on-site
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali incarichi ad interim ha ricoperto negli ultimi cinque anni?
- Ha gestito situazioni di turnaround o riorganizzazione aziendale?
- Quali risultati misurabili ha ottenuto nei suoi incarichi temporanei?
- In quali settori industriali ha maturato maggiore esperienza manageriale?
- Come affronta l’ingresso rapido in un’organizzazione con criticità urgenti?
- Ha esperienza nel coordinamento di team interfunzionali o internazionali?
- Qual è il suo approccio alla definizione dei primi 90 giorni di incarico?
- È disponibile a trasferte o presenza continuativa presso il cliente?
